職場のつらい人間関係に耐えるな【定年まで働けない】転職できる人になるには

職場のつらい人間関係に耐えて、僕は円形脱毛症ができ、うつ病になり失業しました。

その経験から言えることは「辛い会社の人間関係に「我慢する」はその場しのぎ」ということです。

僕の仕事/転職ノートには、こう書かれています。

この記事を書いた僕のプロフィールはコチラ→30代で【うつ病→失業→その後】なんとか生きてる【僕のノート】プロフィール

追記！うつ病になり失業。辛い人間関係に耐えた意味なかった

職場の辛い人間関係に耐える中で、円形脱毛症ができたり、慢性的な便秘になっていました。

しかし「嫌なことから逃げてはいけない」と、ひたすら耐えて、頑張って出勤を続けていました。

以下の動画のとおり「嫌なことから逃げると人生が詰む」と20代半ばの脱サラ起業時代に学んでいたからです。

しかしながら、連鎖退職が発生し仕事が激務化し、仕事のストレスが心身の限界を超えてしまったようで、夜、眠れなくなりました。

・仕事のストレスで夜眠れないは危険【うつ病になった僕の実体験】

その後、妻に連れられて心療内科を受診すると「このままでは自殺の危険性すらある。うつ病。休職」と診断され、結局、耐えて働き続けていた会社を辞めることになりました。

・【実話】仕事でうつ病になって退職するまでの流れ！僕の実体験とその後

過労死や自殺をしたら、何の意味もないからです。

・過労死しそう【僕が激務でうつ病になって会社を辞めた方法】プライド捨てろ

僕は、うつ病と診断される前には既に「この会社では定年まで働けそうにない」と感じていました。

だからこそ、１人で休憩中に「定年まで働けないのに、この会社で耐えて、勤続年数を積み重ねる意味ある？」と疑問に思ったりしていました。

でも、世の中の風潮としては「１社で長く働く人が偉い」や「すぐ辞める奴はダメだ」という風潮があるので、僕は「やっぱり、我慢して続けるべきか？」と結論は、わからずにいました。

・「１社で長く働く」は正義か？勤続4年目から成長止まるよ！終身雇用も嘘

連鎖退職のきっかけは、１番まともで、１番仕事できる人が転職したことでした。

・連鎖退職で辞められない地獄【僕の経験談】まともな人から辞めていく！その後

僕は、あっさり辞めて転職していく｛賢い１番職場でまともな人｝を見て「どうせ定年まで働けないから、やっぱり耐える意味ないよな」と思いました。

その後、僕は、うつ病になり失業しました。

あれだけ辛い職場の人間関係に耐えて頑張って働き続けていたのに、辞めた瞬間から、１円も給料は入ってこなくなりバサっと切られました。当たり前ですが。

当たり前ですが「どうせ定年まで働けない職場なら、耐えるメリットはない」と学んだ出来事でした。

なぜなら、うつ病になり失業しても「可哀想ですね。でも、自己責任ですね」と言われる世の中だからです。

正社員でも、職場がブラック化したり、人員削減の圧力で、自主退職に追い込まれたり・・と実質的には、首になることがありえます。

・正社員でもクビになる【正社員なら安定は嘘】僕が正社員にこだわらない理由

だからこそ、どうせ定年まで働けない会社ならば「耐える」に逃げるのではなく「転職できる価値ある人材」になる方向で動く必要があることを、学んだ経験となりました。

・転職できる/稼げる【希少な価値ある人材】になる方法3つ！僕の実体験です

職場のつらい人間関係を我慢するメリットはある？

「我慢して働く」労働者の美学が作られた背景には、終身雇用制度と、年功序列賃金があります。

耐えて勤め先にしがみついていたら、定年までの「お金」が保証され、給与額も自動的に増えていく時代では「我慢して働く」方法が、生存戦略上、合理的だったわけです

しかし、時代は既に変わっています。

終身雇用制度と年功序列賃金の崩壊の影響

終身雇用制度と、年功序列賃金が崩壊すると、会社の人間関係に耐えて働いても、定年まで雇用は保証されないし、給料も上がっていくわけではありません。

むしろ、耐えている間は人材の価値も向上しないので、将来、４０代で、耐えきれなくなり退職となれば「転職先もないしヤバい」となりますよね。

「耐える」暇があれば、さっさと会社を辞めて、英語留学でも行って「海外でも働ける人材」や「英語が公用語の会社でも働ける人材」になる方が合理的です。

・生活する国を選ぶ時代の「住む場所/働く場所の決め方」ITと英語で自由人になる

いざ、実際に「会社を辞める」となると、お世話になった先輩や同僚に「申し訳ない」と感じるし、将来が不安になりますが・・

耐えても未来がないなら、「つらい会社の人間関係に耐える」は問題の先送りです。

耐える時間では、人材としての価値が向上しないからです。

耐えても、どうせ定年まで働けない

つらい職場の人間関係の会社が超大手ホワイト大企業のケースは少ないです。

むしろ、ブラック企業ほど、人材の質の意味でも、職場の人達の余裕のなさの意味でも、職場の人間関係がギスギスしやすいです。

・職場の人間関係悪化はクビ「ギスギス職場のしたたかな立ち回り方」僕の経験談

ブラック企業では、耐えても、どうせ定年まで働けないでしょう。

・ブラック企業の対処法「辞める」そして「アルバイト」しかない！僕の経験談

自分自身が耐えきれなくなって退職するか、会社が利益が出なくなって自主退職を迫られるか、倒産するか・・

・転職の罪悪感の正体【逃げ転職は悪いこと？】転職は当たり前の理由

４０代や５０代前半で、いきなりサバイバルな会社の外に放り出されるより、今、自主的に、動き出す・転職をする方が賢いし合理的ですよね。

転職先ある価値ある人材になろう

「耐える」理由は、転職先がないからです。

転職先があれば、わざわざ、つらい人間関係に我慢しないですよね。

よって問題解決の方法は、転職先のある価値ある人材になることです。

転職先のある価値ある人材になれば、つらい職場の人間関係にも耐える必要性がなくなり、もっと人生を生きやすくなります。

転職先のある価値ある人材になる方法は、以下の記事が詳しいです。

・転職できる/稼げる【希少な価値ある人材】になる方法3つ！僕の実体験です

また、副収入があると、より転職しやすくなります。

副収入の稼ぎ方については、以下の記事で。

・サラリーマン/OL副業ランキング！僕が月20万稼ぐおすすめ副業も

つらい職場の人間関係を我慢した僕の苦悩や葛藤と「その後」

僕はつらい会社の人間関係に耐えて働いていて、ストレスで円形脱毛症まで出来た経験があります。

僕は、短期間で逃げ転職をした経験から「耐えて勤続年数を積み重ねないと。それが立派で「まとも」な大人だ」と、耐えて働いた経験もしました。

・「１社で長く働く」は正義か？勤続4年目から成長止まるよ！終身雇用も嘘

ただ、我慢して働く経験を１度すれば、それ以上は「耐える」ことで得られる経験値も価値もないことが、体感として、わかってきました。

我慢が得意な人材の価値は低い

仕事でも成果を求められる時代では、「生産性はないけど、耐えて真面目に働く人」の価値は、限りなく低くなっていきます。

むしろ給料泥棒となるだけです。

「耐える」を重視するのではなく「価値ある人材になれるか？」を重視した方が生存戦略として合理的です。

「耐える」より合理的に「稼ぐ」

耐えれば給料もらえた時代は終わり、合理的に「稼ぐ」が必要な時代です。

合理的に稼ぐうえでは資産運用が重要となります。

資産運用は経験値が重要となるので、少しでも早く始める方が、後々、有利です。

おすすめの投資先含め資産運用の始め方については、以下の記事が詳しいです。

・「初心者向け」少額で始める資産運用の方法【おすすめ運用先】稼げるよ

まだ、ソーシャルレンディングと、システムトレードについて、きちんと調べたことない場合は、僕みたく食わず嫌いで機会損失しないために１度、確認してみるのがおすすめです。

・ソーシャルレンディングとは？高利回りの仕組みやリスク【おすすめ会社も】

・株/FXシストレとは？始め方【おすすめ会社や目安資金額】初めての初心者入門

なお、運用資金作りでは収入アップが重要であり・・

収入を増やすには、転職はもちろん、副業や投資、資産運用が効果的であり、以下の記事が詳しいです。

・毎月5～10万円を稼ぐ僕の方法【副業/投資】編！随時更新

・資産運用の始め方！最初はソーシャルレンディングがおすすめな理由

・転職エージェントおすすめ比較ランキング【20~30代男女編】口コミや評判も

・【既卒/第2新卒】就職エージェント比較ランキング！おすすめは？

ユーチューブも、やっています！

ユーチューブはこちら→僕のノート【公式】ユーチューブチャンネル

スポンサードリンク

よく読まれている記事

【人気】　はじめに【僕の仕事/転職ノート】のブログの説明です！

【人気】　転職できる/稼げる【希少な価値ある人材】になる方法3つ！僕の実体験です

【僕のノートシリーズ】は、僕がノートに書き込んできた「学校では教わらない大切なこと」をシェアさせて頂いているブログです。