「正社員なら安定」じゃないです。
会社側は、正社員でも合法的に辞めさせる自信があるから、正社員を雇う現実があります。
僕は自分が見てきた経験を、ノートに書きこんでいます。
正社員でもクビになるよ。{追いつめられて自主退職}は、実質、クビだから
僕の仕事/転職ノートには、こう書かれています。
この記事を書いた僕のプロフィールはコチラ→30代で【うつ病→失業→その後】なんとか生きてる【僕のノート】プロフィール
追記!正社員だったけど失業しました
僕は正社員として働いていましたが、30代にして、うつ病になり失業してしまいました。
正社員なら安定!と言われますが、僕が味わった現実は「地獄の職場の人間関係に耐える」をやっても、さらに連鎖退職による仕事の激務化も耐えなければならず・・耐えきれずに、うつ病になってしまい退職となったのです。
・連鎖退職で辞められない地獄【僕の経験談】まともな人から辞めていく!その後
・【実話】仕事でうつ病になって退職するまでの流れ!僕の実体験とその後
「正社員なら守ってもらえる」では、ないのね
正社員だからこそ、会社を守らないといけないよ
会社が必要としているのは「会社を守れる正社員」です。
でなければ、正社員として雇いません。
だから「この人は、会社を守れない」と思えば、自主退職の圧力をかけて、実質的には首にするし・・
会社を守るために、頑張って働いても、耐えきれずに、うつ病になれば「使えない」ということで、実質的には首を切られることになります。
こんな話は「ネット上の他人事」と思っていました。
でも、会社は、会社がピンチになると、正社員を守るのではなく、会社自身を守ろうとする・・たとえ正社員の犠牲を出してでも!ということを学ばせて頂いた経験となりました。
今は良くても、定年まで、ずっと安定とは言えないわね
うつ病事件で「世の中は甘くない」と学んだよ
なお、うつ病により30代で失業した「僕の、その後」は、以下の記事が詳しいです。
・10年で1億稼ぎ30代でうつ病→専業主夫になった【僕のノート】プロフィール
「正社員は首にならない/正社員は安定している」は嘘
僕はブラック企業で働いていて「いつクビになるか?」と毎日、ビクビクしながら働き、円形脱毛症まで出来ました。
・やばい会社の特徴【僕の実体験】キチガイ同僚/恐怖政治の上司/余剰人員なし
正社員は守られているので、クビにするのは難しいのですが、自主退職を迫ることは可能です。
会社側はバカじゃないので、正社員として雇った社員が使えない人材だった場合に、合法的に辞めさせる自信があるから、正社員として雇用契約を結ぶわけです。
経営者もバカじゃないから、クビにできないなら、正社員なんて雇わないよ
内心「いつでも、自主退職に追い込める」と思っているから、正社員として雇うわけね
正社員でも合法的に辞めさせられるブラック企業の実態
仕事で結果を出せなければ「あいつは使えない」と評価され、「辞めさせよう」という無言の圧力が始まります。
その点、公務員は最強であり、使えない人材でも、自主退職を迫られるケースは稀です。
いじめや、パワハラ、無茶な仕事の押しつけ、無茶な転勤など、社員側が自ら「もう辞めさせて下さい」と言ってくるまで、続けます。
社会的に許されることではありませんが、ブラック企業では、当たり前に行われていることです。
・パワハラ上司の心理【病気だから対処法は転職】うつ病になった僕の実体験
「正社員なら安定・安泰」なわけではないのね
法律的には、正社員をクビにするのは相当に大変なので、クビにせずに、自主退職に追い込むのが常套手段です。
逆を言えば、雇った正社員を「こいつクビにしよう」と思った時に、自主退職にまで追い込める自信がなければ、経営者は、正社員雇用という雇用契約を結びません。
クビにできない労働者を雇うなんて、会社側が不利になる契約を、経営者は結ばないわけです。
経営者は契約のプロなので、下手な契約は結ばないわけです。
以下の記事のとおりですね。
・中小企業の幹部候補求人は危険【不利な正社員契約を会社と結ぶな】僕の失敗談
つまり、「正社員として雇われた」のであれば、勤め先は「いつでも、自主退職に追いやることができる」と内心は、思っているわけですね。
でなければ、{クビにできない正社員}を雇うのは危険すぎるので、会社側は正社員を雇いません。
これは僕の妄想ではなく、僕が見てきた現実です。
・怖い上司の恐怖政治【退職を申し出るのも怖い】僕が弁護士に相談した理由
正社員なら安定は嘘
「正社員なら安定」はホワイト大企業の話であり、ブラック企業や中小企業の正社員に安定はありません。
グローバル化で、企業の寿命も短くなっており、どうせ定年まで働けないですしね。
・職場のつらい人間関係に耐えるな【定年まで働けない】転職できる人になるには
中小企業の正社員もヤバいです。
・中小企業に就職【僕が後悔した理由】転職組もおすすめしない理由!不安な人へ
会社側は「正社員だからクビにできない」なんて思っていないのです。
そんな甘い考えの経営者だったら、既に会社が倒産しているか、倒産するでしょう。
パワハラ、いじめ、仕事と責任の押しつけ、無理な転勤・・自主退職に追い込める自信があるから、貴方を正社員として会社側は雇っているわけです。
つまり、「正社員は安定」は幻想なのです。
僕自身、いろいろ見てきて「正社員って、実は、まったく安定ではないし、安泰でもないな」と理解しました。
・正社員なら安泰ではない時代【僕が早期セミリタイアした時の貯金額/収入額】
世間体がいいのは確かです。
ただ、世間で思われているような「正社員なら安定している」は幻想だと僕は思っています。
正社員も2極化していきます。
・高プロ制度の対象は拡大【正社員は2極化する】高プロ時代の僕の生き残り方
正社員はクビにできないからパワハラやいじめが存在する
日本の会社では、パワハラやいじめが存在しますが、原因の1つは「正社員をクビにできないから」です。
・職場のいじめ対処法【僕がいじめを乗り越えた全記録】いじめられない対策も
正社員はクビにできないから、自主退職に追い込むために、パワハラや、いじめが、行われているケースも多いです。
正社員でもクビにできるグローバルスタンダードな雇用形態になれば、パワハラやいじめは、激減すると僕は考えています。
転職しにくいから、パワハラにも耐えてしまい、悲劇がおこっているよね
辞めさせるための意図的なパワハラも、世の中には、相当数、存在しているのね
上司に嫌われたら、意図的なパワハラで辞めさせられるのですから、正社員は、まったく安定・安泰ではない!と僕は感じています。
・上司に嫌われる【気にしない僕の方法】上司に好かれないと生きられないはヤバい
むしろ、特定の上司の好み次第で、パワハラを受ける危険性があるのですから、正社員で会社に依存して生きていく生き方は、危険すぎる!と僕は感じています。
・会社に依存する生き方は危険【上司からの評価】から自由になった僕の働き方
僕が正社員にこだわらない理由は資産運用とセミリタイア
僕が正社員にこだわらない理由は、資産運用からの収入をベースとしたセミリタイア生活があるからです。
給料に依存しない生き方なので、正社員にこだわる必要がありません。
・30代で早期セミリタイアを達成した僕の方法【セミリタイアしたい人へ】
資産運用から毎月、収入が入ってくるなら、お金には困らないから正社員にこだわる必要がないわね
正社員なら安定ではない時代、資産運用からの不労所得は貴重ですよね。
資産運用は経験値が重要となるので、早めに着手し、経験値を貯めていくのがおすすめであり、僕も、そうしてきました。
おすすめの投資先含め資産運用の始め方については、以下の記事が詳しいです。
・「初心者向け」少額で始める資産運用の方法【おすすめ運用先】稼げるよ
まだ、ソーシャルレンディングと、システムトレードについて、きちんと調べたことない場合は、僕みたく食わず嫌いで機会損失しないために1度、確認してみるのがおすすめです。
・ソーシャルレンディングとは?高利回りの仕組みやリスク【おすすめ会社も】
・株/FXシストレとは?始め方【おすすめ会社や目安資金額】初めての初心者入門
なお、運用資金作りでは収入アップが重要であり・・
収入を増やすには、転職はもちろん、副業や投資、資産運用が効果的であり、以下の記事が詳しいです。
・資産運用の始め方!最初はソーシャルレンディングがおすすめな理由
・転職エージェントおすすめ比較ランキング【20~30代男女編】口コミや評判も
・【既卒/第2新卒】就職エージェント比較ランキング!おすすめは?
ユーチューブも、やっています!
ユーチューブはこちら→僕のノート【公式】ユーチューブチャンネル
スポンサードリンク
よく読まれている記事
【人気】 はじめに【僕の仕事/転職ノート】のブログの説明です!
【人気】 転職できる/稼げる【希少な価値ある人材】になる方法3つ!僕の実体験です
【僕のノートシリーズ】は、僕がノートに書き込んできた「学校では教わらない大切なこと」をシェアさせて頂いているブログです。
タグ : 正社員, 正社員は安定, 正社員は安定ではない, 正社員はクビにならない, 正社員もクビになる, 正社員にこだわらない