給与額の決まり方と収入の増やし方！僕が転職で年収を2倍に増やした方法

会社員の給与額の決まり方を知ると「どうすれば収入を増やせるか？」がわかります。

給与が増えない理由を知って賢い収入の増やし方を始めよう。

僕の仕事/転職ノートには、こう書かれています。

この記事を書いた僕のプロフィールはコチラ→30代で【うつ病→失業→その後】なんとか生きてる【僕のノート】プロフィール

追記！うつ病で失業したけど、収入を増やしています

僕は30代にして、職場の人間関係のストレスや、連鎖退職による仕事の激務化が原因で、うつ病になり、会社を辞めることになりました。

仕事を辞めた後、転職はしておらず、現在は専業主夫ニートです。

・連鎖退職で辞められない地獄【僕の経験談】まともな人から辞めていく！その後

・【実話】仕事でうつ病になって退職するまでの流れ！僕の実体験とその後

確定申告書の写真のとおり、給与年収600万円にプラスして、ネット副業で年収800万円などと、僕は会社員の頃も、ずっとネットビジネスを続けていました。

だから、うつ病になり失業した後、ネットビジネスと投資で収入を増やすことにしたわけです。

・ネットビジネス！アフィリエイトの始め方【初心者が1年で月3万円を稼ぐ全手順】

給与が増えない理由「会社員の給与の決まり方」

会社員の給与額に関するルールは１つしかありません。

「最低賃金を下回らない給与額には、する必要がある」だけです。

なぜ給与が増えないのか？

給与が増えない理由は「給与を昇給で上げていかないといけない法律も根拠もないから」です。

終身雇用制度と年功序列賃金が当たり前だった日本では「給与額は年齢とともに上がっていくもの」という思い込みがあります。

しかし「勤続５年経過したら、給与額を増やさないといけない」などの法律はないのです。

日本の経営者が、勝手に、給与を勤続年数に応じて、増やしているだけです。

逆を言えば、給与を上げなくても社員が会社を辞めないなら、勤続年数に応じて給与を増やしていくメリットが、会社側には、ほぼ、ありません。

「給与額を増やした方が労働者のやる気が高まる」などの意見もありますが、以下の記事のとおり。

・仕事なめてる僕が年収900万円を稼ぎ続ける理由【作業と仕事の違い】

会社員の仕事内容は【作業】なので、社員のやる気が出ても、会社の収益は増えません。

「会社の利益額がどうなるか？」は、競合他社の存在や、ビジネスモデル自体に依存します。

給与額の決まり方→社員が辞めないギリギリ低い額に設定される

最低賃金だと転職される

法的には最低賃金を払っておけば問題ありません。

ただ、最低賃金だと、優秀な社員は「もっと高い給与をB社から提示されたので、転職します」と会社を辞めていくことになります。

そのため｛社員が辞めないギリギリの額｝までは、給与を上げていくことになり・・

逆を言えば、給与を昇給で増やさなくても、辞めない社員・・つまり転職先がない社員の給与額は、会社としては増やす必要がありません。

転職先がない社員は、給与額を上げなくても、会社を辞めないからです。

給与額が増えない理由→「どうせ辞めない」と思われているうえ、同額の給与で求人を出せば、代わりはいくらでも集まるから

転職先がある人材ほど給与額は高くなる

国家免許が必要で、国が国家試験の合格者数をコントロールすることで、人材数をコントロールしている医者や看護師、薬剤師などは、人材不足になりやすく、給与が上がりやすい特徴があります。

地域によっては引く手あまたであり「給与が増えないなら辞めて転職します」と強気に言えることもあって、経営者側は「辞められては困るから給与を増やそう」と給与アップを行っています。

収入の増やし方→転職できる人材になること

転職できる人材になる方法

実力や専門性を高めることで、いろいろな会社から欲しがられる｛転職先がある人材｝になることが可能です。

例えば、営業成績が優秀だと、営業マンに困っている会社から「うちに、来てくれないか？給料は倍だすから」とオファーがきたりします。

日本の会社員は、総合職が多く、勤め先の会社の仕事なら幅広くできますが、専門性も強みもない「転職市場では価値がない人」が多い特徴があります。

社会のグローバル化が進めば進むほど、グローバルスタンダードである「専門家の寄せ集め企業」が作られることになるので、専門を強化することは、転職の意味でも、収入アップの意味でも、重要となるでしょう。

より詳しくは、以下の記事で。

・転職できる/稼げる【希少な価値ある人材】になる方法3つ！僕の実体験です

僕の年収が２倍に増えた理由「転職で年収を2倍に増やすには？」

会社員の給与は｛社員が辞めないギリギリの低い額｝に設定されるわけです。

つまり、僕が１カ月に１００万円分を、本当は稼いでいても、僕が辞めないであろう、ぎりぎりの低い額・・月収20万円に設定されたりするわけです。

実際、僕の給与の月収は10万円代でした。手取りではなく総支給です。

僕はブラック企業に勤めていたので、給与アップは期待できない状況でした。

・ブラック企業を抜け出す方法【僕の事例】ホワイトな転職先がない場合

僕は転職によって「まだマシなブラック企業」へと移り、低い給与には不満がありましたが、給与アップはアテにしておらず、サイドビジネスや投資に打ち込んでいました。

僕のような専門性がなく、また、ホワイト大企業に入社できなかった人材は、給与アップには現実的には期待が出来ないからでもありました。

年収を増やすうえで転職が重要な理由は「副業や投資の時間確保」にあります。

サイドビジネスや投資を始める場合、最初は勉強もしないといけないので、時間が必要となります。

少しでもホワイト気味な会社に転職すると、副業や投資の時間を確保できるようになるので、給与を増やすため・・というより、時間を確保する意味で、ブラック企業に勤めている場合は転職が重要となります。

・毎日２時間を節約する方法【僕の時間の節約術】お金も節約できるよ

副業をすると給与アップにも繋がる

なお、サイドビジネスで稼ぐようになると、会社の給与アップにも繋がりやすくなります。

副収入が増えていくと「いつでも会社を辞められる人材」になっていくので、勤め先の会社側から、足元を見られにくくなるからです。

給与以外に収入源がなく、転職先も期待できない３０歳の会社員が、社内にいるとします。

経営する会社の利益の最大化を考えるなら、経費である人件費の削減は重要であり、給与を上げなくても、辞めないで働き続ける人がいたら、昇給は行わないかもしれません。

一方、副業や投資で稼いでいる人は、経済的に余裕があるので、気に食わないことがあれば、いつでも会社を辞めることができます。

転職先はなくても、副業からの副収入や、資産運用からの運用益もあれば、以下の記事のとおり、アルバイトでも生きていくことができます。

・生きるのも将来も不安！働くのが苦手な僕が心の平安を手にした【裏技２つ】

よって副業や投資、資産運用で稼げるようになると「代わりはいるけど、辞められたら次の人を育てるのが面倒だから、給料を増やしておくか」と経営陣から思われるようになり、会社の給料アップにも繋がっていきます。

僕も相当に苦しめられましたが、会社も社会も甘くなく、大企業社員や公務員ではない場合、自分の身は、自分で守る必要があります。

自分の身を守る方法の１つが「副業や投資で稼ぐことで、いつでも会社を辞められる立場の強い人」になることだと感じています。

収入を増やす方法は資産運用がおすすめ

資産運用から、毎月、自動的に運用益が入ってくるようになると、年収も増えていきますよね。

給与を増やすのは、転職以外には難しいですが、運用益や副業からの収入、投資収益などは、工夫や頑張りで増やすことができます。

おすすめの投資先含め資産運用の始め方については、以下の記事が詳しいです。

・「初心者向け」少額で始める資産運用の方法【おすすめ運用先】稼げるよ

まだ、ソーシャルレンディングと、システムトレードについて、きちんと調べたことない場合は、僕みたく食わず嫌いで機会損失しないために１度、確認してみるのがおすすめです。

・ソーシャルレンディングとは？高利回りの仕組みやリスク【おすすめ会社も】

・株/FXシストレとは？始め方【おすすめ会社や目安資金額】初めての初心者入門

なお、運用資金作りでは収入アップが重要であり・・

収入を増やすには、転職はもちろん、副業や投資、資産運用が効果的であり、以下の記事が詳しいです。

・毎月5～10万円を稼ぐ僕の方法【副業/投資】編！随時更新

・資産運用の始め方！最初はソーシャルレンディングがおすすめな理由

・転職エージェントおすすめ比較ランキング【20~30代男女編】口コミや評判も

・【既卒/第2新卒】就職エージェント比較ランキング！おすすめは？

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ユーチューブはこちら→僕のノート【公式】ユーチューブチャンネル

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