転職（退職）申し訳ない【後ろめたさの原因】転職していい！僕はうつ病になった

転職したいけど、なんとく罪悪感があるせいで転職ができない人も多いですよね。僕もそうでした。

僕の仕事/転職ノートには、こう書かれています。

この記事を書いた僕のプロフィールはコチラ→30代で【うつ病→失業→その後】なんとか生きてる【僕のノート】プロフィール

転職しなかったせいで、うつ病になり失業した僕の失敗談

僕は30代にして、うつ病になり、失業してしまいました。

嫌な仕事を我慢して働く、それ自体が心にはストレスが加わっていて、さらに激務や、職場いじめも加わり、僕は、慢性的な便秘、そして円形脱毛症、最後は、うつ病になり、医者から「このままでは自殺の危険性すらある」と診断されてしまいました。

・嫌な仕事を続けた結果【うつ病で辞めた僕の話】嫌な職場で我慢は危険

僕は退職/転職が後ろめたかったし、申し訳ない気持ちがあって、転職することができませんでした。

その結果、うつ病になり退職となりました。

・【実話】仕事でうつ病になって退職するまでの流れ！僕の実体験とその後

僕が、うつ病事件によって学んだ教訓は人は本当の意味では、他人に興味ないということです。

【人は、本当の意味では他人に興味ない】ため、転職に対して、後ろめたさや、罪悪感、申し訳ない気持ちをもつ必要はないのかもしれませんね。

動画のとおりです。

なぜ転職に後ろめたさを感じるか？

村社会から出ていくため

勤め先の会社というのは、１つの狭い村みたいなものです。

入社して村の一員となると、村人たちの輪の中に入っていくことになります。

会社という狭い村社会では、頻繁に飲み会があったり、上下関係が厳しかったりと、村の掟があります。

・職場の飲み会に行きたくない僕の断わり方「3年間は諦める必要があった」

狭い会社組織では、社員同士は運命共同体です。

同じ船に乗っている意識があるため、１人が転職すると、村である会社に残る人達は「裏切られた！逃げた」と非難することになります。

転職（退職）に後ろめたさを感じる原因→会社に残る人達から「裏切った」と思われるため

終身雇用制度の雰囲気が残っているため

長らく終身雇用制度が機能していた日本社会では「定年まで１社で働くのが当たり前」という意識が強く残っています。

そのため「転職する人は駄目な人。我慢が足りない人」と見られやすく、そのことが転職の罪悪感に繋がる場合があります。

・転職の罪悪感の正体【逃げ転職は悪いこと？】転職は当たり前の理由

転職をすべき理由

世界的には、転職は当たり前であり、グローバル化が進めば進むほど｛日本だけが終身雇用制度｝は無理なため、日本も転職が当たり前の時代になっていきます。

人には、それぞれ、自分のいるポジションがあって、自分のいる場所からポジショントークをする傾向があります。

「転職が当たり前か？転職は悪いことか？」の意見・価値観は様々ですが、現実的には、日本の人々がどう考えていようが、日本も転職が当たり前な時代になっていくことでしょう。

転職をすべき理由→グローバル化が進むと「日本だけが特殊な雇用形態」は不可能となっていくため

時代は既に変わっています。会社はもう、定年まで面倒を見てくれる約束は、してくれません。

そのことは「何があっても自己責任」を意味し、自己責任の元、「どの会社で、どう働くか？」を自分で能動的に決めていく必要があることを意味します。

貴方が転職して良い理由

転職（退職）するうえで「お世話になった会社や同僚に申し訳ない」と感じる良心がある貴方なら、転職先でも、仕事をやっていけるでしょうから、転職しても大丈夫です。

ヤバいのは、ひたすら自分のことだけ考えて、自己メリットのみで転職を簡単に決めることが出来る【自己中すぎる人】や、「俺が辞めることで会社や上司が困ればいい」と嫌がらせ的な考えを持つ人です。

・【初めての転職】失敗理由は「転職先の人間関係が最悪」僕の対処法を公開

貴方が転職してもいい理由→転職（退職）するうえで「お世話になった上司や同僚に申し訳ない」と後ろめたさを感じているから

なお、貴方がいなくっても会社は困りません。

作業員やマネージャーが転職や退職でいなくなるなら、その分、労働市場から人を募集し、補充するだけだからです。

会社から、いなくなってヤバいのは、基本的には、中小企業の創業社長のみです。

中小企業は、創業社長がずば抜けた能力を持っており、創業社長の魅力やマンパワーのみで、実質的に会社が成り立っているケースが多いため、創業社長がいなくなるとヤバいケースもありますが・・

作業員やマネージャーにすぎない１社員が辞めても、会社には影響は（ほぼ）ないため、転職・退職しても大丈夫です。

以下の記事にあるとおりですね。

・仕事量も給与額も不公平【理不尽な職場の対処法】僕が副業と投資で稼ぐ訳

もし、作業員やマネージャーにすぎない１労働者が辞めた程度で会社が混乱するなら、それは組織の作り方に問題があるので、責任は社員ではなく、組織の作り方を間違っている経営陣（経営者）にあります。これ、本当です。

小さな零細企業だから退職しにくい！対処法

「社員数の少ない小さな会社だから辞めにくい」という話も聞く機会がありますが、辞めて大丈夫です。後ろめたさを感じる必要はありません。

前述しましたが、経営者は、労働者が退職や転職によって入れ替わるリスクも背負うことは、会社を作る前からわかりきっています。

よって、｛労働者の入れ替わりリスク｝も想定の範囲に入れてビジネスプラン・事業計画を立てる必要あります。

だから、普通の、まともな経営者は、社員の誰が辞めても困らないように組織を作るし・・そこまで能力的に出来ないなかったり、｛労働者の入れ替わりリスク｝を背負いたくない場合は、１人社長として、自営業として起業します。

これは、起業や経営の世界では、当たり前の話です。

それなのに、「うちの会社は社員数が少ないから、貴方に辞められた困るよ！どうしてくれる？」なんて社員に責任を押し付けてくるようなら、そんなアホで無責任な経営者が経営する小さな零細企業は、どちらにしろ、潰れていくことになるので、さっさと辞めて転職するのがおすすめです。

小さな零細企業でも転職（退職）していい理由→「労働者がどこで働くか？」は自由だし、労働者の入れ替わりは当たり前だから。【うちは零細企業だから辞められたら困るよ！】なんて言い訳をする時点で、その会社はもう駄目。終わっている。

起業や経営は、ハイリスク・ハイリターンであり、リスクがあるからリターンも望めます。

それなのに、リスク部分を社員に押し付けるのは、ありえません。

労働者と経営者の両方をやって、両方の立場から状況を偏りなくフラットに見ても、強く、そう思います。

逃げ転職は悪いこと？

現在、職場でいじめにあっており、改善も見込めず、うつ病になりそうなら、逃げ転職は有りですよね。

むしろ、１秒でも早く逃げた方が、人間や、働くことや、仕事自体を、嫌いにならずにすむので、「逃げ転職すべき」とすら言えます。

ただし、僕の経験上「嫌なことがあるから逃げる」を続けると｛嫌なことから逃げる【逃げ癖】｝がつくのも確かです。

・嫌なことから逃げ続ける人生の末路【逃げ道と逃げ癖】違い！僕の経験談

逃げ転職は悪いこと？→状況次第では必要。ただし逃げ癖には注意！

前向きな理由で転職や退職をするなら、後ろめたさを感じる必要もないし、「転職してもOK」と言えそうですね。

・転職の罪悪感の正体【逃げ転職は悪いこと？】転職は当たり前の理由

自分で収入源を作ろう

副業（サイドビジネス）でも投資でも資産運用でも、自分で収入源を持つようにすると、勤め先の会社への依存度が低下するので、転職もしやすくなります。

特に資産運用から毎月、自動的に運用益が入ってくるなら、転職もしやすくなります。

おすすめの投資先含め資産運用の始め方については、以下の記事が詳しいです。

・「初心者向け」少額で始める資産運用の方法【おすすめ運用先】稼げるよ

まだ、ソーシャルレンディングと、システムトレードについて、きちんと調べたことない場合は、僕みたく食わず嫌いで機会損失しないために１度、確認してみるのがおすすめです。

・ソーシャルレンディングとは？高利回りの仕組みやリスク【おすすめ会社も】

・株/FXシストレとは？始め方【おすすめ会社や目安資金額】初めての初心者入門

なお、運用資金作りでは収入アップが重要であり・・

収入を増やすには、転職はもちろん、副業や投資、資産運用が効果的であり、以下の記事が詳しいです。

・毎月5～10万円を稼ぐ僕の方法【副業/投資】編！随時更新

・資産運用の始め方！最初はソーシャルレンディングがおすすめな理由

・転職エージェントおすすめ比較ランキング【20~30代男女編】口コミや評判も

・【既卒/第2新卒】就職エージェント比較ランキング！おすすめは？

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